SECRETAIRE CONTRACTUELLE SECTEUR PUBLIC

Les textes concernant les revalorisations des grilles indicaires dans la fonction publique hospitalière sont en cours de négociation avec les partenaires sociaux et concernent aussi à notre catégorie : secrétaire médicale.

Il semble interressant que chacun et chacune d'entre nous soit attentif(ve) à la finalité des négociations.

1986 : les secrétaires médicales ont demandé à intégrer la catégorie B par l'intermédiaire de l'obtention d'un concours difficile et rare............

2010 : les secrétaires médicales seront certainement embauchées sur la catégorie C

épisode à suivre

Pourquoi cette démarche !

Ne pouvant aller contre la législation qui impose l'obtention du concours sur épreuve de secrétaire médicale pour être titulariser, les secrétaires médicales contractuelles ont la possibilité de négocier avec leur direction des ressources humaines le retrogradage en catégorie C pour permettre une stagiairisation et une titularisation. La mise en stage doit répondre à certains critères mais la négociation de ce statut comporte autant d'atouts que d'inconvénients.

L'atout majeur est (bien évidemment) la possibilité d'avancement en échelon, l'obtention de la prime de service, l'évaluation annuelle des pratiques professionnelles. Etant Catégorie B échelon 1 depuis plusieurs années, ces conditions ne sont pas négligeables.
De plus, les secrétaires stagiarisées en catégorie C gardent l'espoir d'obtenir un jour leur concours sur épreuve pour réintégrer la Catégorie B.
Il est aussi important de rappeler que les DRH ont la possibilité de demander un "poste au choix" par an pour un passage en catégorie B d'un personnel titulaire de la catégorie C.

Le mot rétrogradage montre qu'évidemment, cela ne peut être que des arrangements avec les DRH à titre exceptionnel, individuel ou collectif selon le nombre de secrétaires contractuelles.
Mais l'inconvénient majeur, reste que le personnel mis en stage en catégorie C ne peut être pris en compte pour le calcul du nombre de poste de secrétaire médicale à mettre à pourvoir au concours de secrétaire médicale départemental, donc peut à terme diminuer le nombre de concours déjà insuffisant.

De plus, cette procédure peut mettre en danger le statut de secrétaire médicale. Elle est forte appréciable pour permettre de lutter contre les salaires précaires, mais ne valorise pas notre métier.

Ainsi, si passer Catégorie C permet aux plus anciennes des établissements d'être un peu plus sereine pour l'avenir, le collectif des secrétaires contractuelles pense qu'un concours sur titre serait une possibilité plus adéquate pour pérenniser le métier de secrétaire médicale.

Ce Blog a pour but de réunir les secrétaires médicales contractuelles de la fonction publique hospitalière afin de mieux défendre notre statut et notre métier.

Vous pouvez y déposer votre avis, vos commentaires. Nous sommes toutes dans le même bateau et rencontrons toutes à un moment donné des difficultés à nous faire reconnaitre comme secrétaire médicale en catégorie B avec possibilité d'avancement d'échelon et perspective d'avenir.

Déposez votre soutien, utilisez un pseudo ou votre nom réel.
Pour des raisons de civisme, nous ne citons jamais l'établissement où nous travaillons, dans le mesure où nos directions ne sont pas responsables de la législation concernant la titularisation par le concours sur épreuve.

Notre collectif n'appartient à aucune tendance syndicale, politique ou autre.
Au niveau local et départemental, nous sommes soutenues par le syndicat majoritaire de notre établissement.

Ces quelques régles de civisme, de savoir-vivre doivent vous permettre de déposer vos commentaires en toute séreinité.

Amicalement

TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
Catégorie Paramédicale, Administratif

1. La durée légale du travail

Dans le cadre du passage aux 35 heures, la fonction publique hospitalière a fixé la durée du travail hebdomadaire à 37h30, avec une compensation de 15 jours de RTT par an.
Les postes de jour (matin ou après-midi) ont une durée de 7h30, pause de repas comprise. Chaque journée travaillée donne donc droit à une demi-heure de RTT.

2. Les temps de repos

- Repos quotidien : temps de repos entre deux postes travaillés.
Il est de 12 heures minimum.
- Repos hebdomadaire : c’est ce que la plupart de nos concitoyens appellent un « week-end », mais pour les hospitaliers, c’est un peu plus compliqué.
Il doit être de 4 jours par tranche de deux semaines, avec au moins deux jours consécutifs, incluant un dimanche.


3. Les congés

Les droits à congé sont calculés du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours, et doivent être intégralement soldés en fin d’année, au risque d’être perdus et non compensés financièrement. Cependant, cela dépend des établissements.

- Les RTT
Acquisition : 30 mn par jour travaillé, soit 15 jours par an.
Planification : selon les textes, 50% des RTT sont posés par le cadre infirmier en début d’année, et l’autre moitié est à la disposition de l’agent, qui les place à sa guise en prévenant le cadre au moins un mois avant. En pratique, cela se négocie.
Remarque : les RTT ne sont pas censés être cumulés aux jours de « congé annuel » posés durant l’été ou les fêtes de fin d’année. Il est donc conseillé de les récupérer tout au long de l’année, en demandant des week-ends de trois jours par exemple.

- Les congés annuels (CA)

Acquisition : 2,25 jours ouvrés par mois de présence
Rappel : un jour ouvré correspond aux jours allant du lundi au vendredi. Donc concrètement, lorsque l’on prend une semaine de congés annuels, les cinq premiers jours sont comptés en CA, et les deux derniers en « repos hebdomadaire ».
Planification : en principe, les demandes de CA font l’objet d’une demande écrite auprès du cadre. Mais le plus souvent, un planning prévisionnel est établi en début d’année afin de concilier les souhaits des différents membres de l’équipe soignante.
NB : toute personne a théoriquement droit à trois semaines consécutives de congés annuels sur la période juin-septembre…

- Les jours hors-saison (HS)

Il s’agit de jours supplémentaires accordés si l’on prend une partie de ses congés annuels entre le 1er novembre et le 30 avril.
Acquisition : 1 jour HS accordé pour 3 à 5 jours de CA (consécutifs ou non) pris du 01.11 au 30.04
2 jours HS accordés pour 6 jours de CA (ou plus) pris du 01.11 au 30.04


- Les jours fériés (FE)

Acquisition : 10 jours par an, correspondant aux : 1er janvier, "lundi de Pâques", ascension, 1er mai, 8 mai, 14 juillet, 15 aout, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.
NB : tous les agents ont droit à 10 jours FE par an, qu’ils travaillent effectivement ou non lors des jours fériés en question.

Planification : Comme les RTT, les jours FE et RC sont censés être pris au fil de l’année.

4. En bref…

- Affichage du planning et modifications éventuelles :
Le planning doit être affiché par le cadre 15 jours au moins avant son application, et rester consultable à tout moment.
En cas de modification, les agents concernés doivent en être informés au moins 48h avant la date prévue.

- Formation continue :
Elle fait partie du temps de travail et n’a pas à être effectuée sur des jours de repos.

- Heures supplémentaires
Définition : « heures effectuées en dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail ».
Elles sont comptabilisées dans la limite de 120 heures par an, et sont en priorité récupérées plutôt qu’indemnisées. Elles peuvent également être déposées sur un compte épargne temps, de même que les congés non soldés en fin d’année.



- Compte épargne temps (CET)

Il est réservé aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels ayant plus d’un an d’ancienneté, et employés de manière continue. (les lésés dans l’histoire sont donc les stagiaires…. !)
Sa création n’est pas automatique, il faut en faire la demande écrite auprès de la direction des ressources humaines de l’établissement.
Son utilisation obéit à certaines règles. Par exemple, on ne peut y déposer que 22 jours par an maximum (15 RTT et 7 CA). Mais en même temps, les jours ne peuvent être débloqués que lorsqu’un cumul de 20 jours a été atteint !! (donc en clair, on remplit le CET la première année, et ensuite, on essaie de le vider. Lol)


5 Récapitulatif :

Pour les personnes en CDD sur la base de 37H30 par semaine ouvrant droit au RTT en temps plein :

Congés annuels (25-1) 24 : à prendre avant le 31/12 de l’année en cours
15 RTT : à poser après les CA à prendre avant le 31/12 de l’année en cours
Congés hors saison : à poser avant le 30 Avril de l’année suivante
Congé fractionné : à poser avant le 31 Janvier de l’année suivante


Bibliographie :
Statuts de la fonction publique hospitalière (agents hospitaliers non médicaux)
Loi n°86-33 du 09.01.1986 (titre IV), loi n°83-635 du 13.07.1983 (titre I)
Sur le net, également un rapport intéressant publié en 2003 par la documentation française intitulé « La mise en œuvre de la réduction du temps de travail dans la Fonction publique hospitalière »
http://www.sante.gouv.fr/drees/etude-resultat/er-pdf/er224.pdf
http://serial-piqueuse.over-blog.com/article-15563517.html

Voilà encore une nouvelle colère

Collègue depuis 2004 sur notre centre hospitalier, elle part pour une nouvelle aventure dans un autre domaine
Les raisons de la colère :
"j'ai passé tous les concours en interne, en externe dans toute la région .........."
"j'ai fais le tour de tous les services de l'hôpital"

"Je n'arriverai jamais à être titularisée !!!!!"

Allez courage, tu es jeune, une autre vie t'attend...............

Bon vent et surtout bonne route. Tu nous manqueras.